內蒙古形成“一心四園多點”人才發展布局 建設區域人才創新高地

選稿人員：劉佳   |   發布日期：2023/9/21 15:33:00   |   瀏覽次數: 1895

　　近年來，內蒙古自治區以實施重大人才工程和重點人才引育項目為抓手，統籌推進能源、農牧、生態、教育、科技等各領域人才隊伍建設，創新規劃“一心四園多點”人才發展布局，帶動各盟市、各行業以加強人才培養為著力點，為奮力書寫中國式現代化內蒙古新篇章提供了有力的人才支撐和智力保障。

　　堅持問題導向，以品牌促進人才隊伍持續壯大。連續出臺《內蒙古自治區人才發展規劃(2022—2025年)》和《加強和改進新時代人才工作的實施意見》。緊扣在人才隊伍建設上的痛點堵點問題，有針對性地培養引進創新型科技人才、領軍人才、創新團隊和應用型人才，“剛柔并濟”引才育才，并通過政策保障、經費扶持等方面措施持續營造人才發展的良好環境。其中，“草原英才”工程作為內蒙古人才工作的響亮品牌，在引進高層次人才和團隊，引進優秀青年人才、引進優秀工程師、培養本土高層次人才和基層實用人才工作中發揮了重要作用。截至2023年，內蒙古累計支持培養“草原英才”2074名、創新創業團隊797個，重點支持培養領軍人才45名，為內蒙古能源、農牧、生態、教育、科技等各領域高質量發展提供了重要人才力量。今年，內蒙古著力實施高層次人才引進“行動、本土重點人才培育“萬人計劃”行動和“招商引智聚才”工程，進一步高質量做好人才引育各項工作。

　　堅持系統觀念，以布局推動比較優勢穩步增強。圍繞邊疆民族地區的重點產業和重大項目需求，推動產業鏈、創新鏈和人才鏈深度融合，統籌形成了“一心四園多點”人才發展布局。既重點支持首府呼和浩特發揮“心”的引領帶動作用，又差異化發展激活其他盟市“點”的活力：指導各地圍繞自身產業發展特色，依托產業園區、人才集聚區制定建設方案，推動自治區9家重點行業部門出臺123條支持措施，賦予地方在人才培養、引進、使用等方面更大的自主權，以“區市共建”模式建設區內人才中心和創新高地。目前，通過“以人才帶產業”模式，位于呼和浩特市的和林格爾人才科創中心和包頭市、鄂爾多斯市、烏蘭察布市、蒙東人才科創園建設，在能源產業、戰略資源、農牧業等優勢特色產業，吸引集聚了一大批區外帶技術、帶團隊的高層次人才和優質創業項目入駐、孵化，有效推動了區域產業發展并輻射帶動周邊地區，促進各區域人才創新高地建設。

　　堅持守正創新，以改革促進工作效能持續提升。2023年，內蒙古印發《深化人才發展體制機制改革試點方案》，確定11個地區(單位)在17個方面開展試點工作，重點推動創新人才培養模式、激發用人主體活力、人才管理服務升級等方面的改革，為人才發展營造良好環境。

　　針對人才在思想、工作、創業、學習、生活等方面的實際需求，內蒙古不斷創新、推動構建優質規范的服務體系，出臺多項政策完善引才聚才支持措施，構建起符合自治區實際的差異化人才政策供給體系。深入開展“唯帽子”問題治理，全面整改自查發現的突出問題。下放中小學教師、中職教師、基層衛生高級職稱評審權限，實現全區重點高?？蒲性核歪t院自主評審全覆蓋，有力地激發了用人主體活力。近兩年，內蒙古以雙聘、兼職等方式引進“兩院”院士5名，以項目合作等方式柔性引進“兩院”院士70多名，成功剛性引進國家“長江學者”特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者等同層次人才7人;通過連續舉辦十屆“草原英才”高層次人才合作交流會，吸引參會機構、企業1萬余家，落地人才項目100余項;通過在北京成立內蒙古科創中心，在先進發達省份建立40余家駐外人才工作站，有效加強了與京津冀、長三角、粵港澳大灣區等區域人才交流合作。以改革創新精神不斷推動形成全區上下、內外共同抓好人才工作的合力。

　　來源：中國組織人事報