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關于印發《內蒙古自治區加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動實施方案(2024-2026年)》的通知

 發布日期: 2024-09-23   |   訪問次數:1121    |  來源:  
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關于印發《內蒙古自治區加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動

實施方案(2024-2026年)》的通知

內人社發〔2024〕26號

各盟市黨委組織部、網絡安全和信息化委員會辦公室,各盟市人力資源和社會保障局、教育局、科技局、工業和信息化局、財政局、數據管理部門,各盟市總工會,自治區各有關部門:

  現將《內蒙古自治區加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動實施方案(2024-2026年)》印發給你們,請結合實際認真組織實施。

  內蒙古自治區人力資源和社會保障廳

  中共內蒙古自治區委員會組織部

  中共內蒙古自治區委員會網絡安全和信息化委員會辦公室

  內蒙古自治區教育廳

  內蒙古自治區科學技術廳

  內蒙古自治區工業和信息化廳

  內蒙古自治區財政廳

  內蒙古自治區政務服務與數據管理局

  內蒙古自治區總工會

  2024年9月5日

  (此件主動公開)

  

內蒙古自治區加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動實施方案

(2024—2026年)

  為貫徹落實人力資源社會保障部等九部門《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案(2024—2026年)》(人社部發〔2024〕37號),實施“英才興蒙”工程,加快數字人才培育,推動形成新質生產力,促進我區數字經濟高質量發展,制定本實施方案。

  一、總體目標

  實施加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動,緊貼數字產業化和產業數字化發展需要,加大數字人才培養、引進、流動、使用、評價、保障、激勵、服務力度,增加數字人才有效供給,激發數字人才創新創業活力,促進我區數字人才、數字產業、數字經濟深度融合,以高素質數字人才隊伍支撐引領數字經濟高質量發展。

  二、主要任務

  (一)實施高層次數字人才培育計劃。建立全周期跟蹤培養機制,積極培育本土數字技術領域高層次人才及其團隊。發揮專業技術人員繼續教育基地、高技能人才培訓基地、產教融合實訓基地作用,開展高層次數字人才高級研修和學術技術交流活動。引導和鼓勵高校、科研院所、企業等設立數字博士后科研流動站、工作站,加大數字博士后人才培養力度。(黨委組織部、人力資源社會保障廳、教育廳、科技廳)

  (二)實施數字技術工程師培育項目。圍繞人工智能、物聯網、大數據、云計算、數字化管理、智能制造、工業互聯網、虛擬現實、區塊鏈、集成電路等數字技術領域新職業(工種),分批次遴選符合條件的培訓機構開展規范化數字技術培訓。實行數字專業技術等級證書與相應職稱證書相銜接,引領數字人才步入自主培養新賽道,加速數字人才集聚。(人力資源社會保障廳)

  (三)推進數字技能提升行動。適應數字產業發展和企業轉型升級需求,大力培養數字技能人才。全面推行工學一體化技能人才培養模式,深入推進產教融合,支持行業企業、職業院校(含技工院校,下同)、職業培訓機構、公共實訓基地、技能大師工作室、勞模(職工)創新工作室及創新工作室聯盟等,加強創新型、實用型數字技能人才培養培訓。(人力資源社會保障廳、政務服務與數據管理局、總工會)

  (四)開展數字人才引進和交流活動。加大重點人才項目向數字人才傾斜力度,積極引進數字領域高層次人才,支持高層次數字人才開展跨國(境)、跨區域培訓交流。支持留學回國數字人才創新創業,引導海外高層次數字人才回國服務。(人力資源社會保障廳、教育廳)

  (五)開展數字人才就業創業行動。支持建設一批數字經濟創業載體、創業學院,深度融合創新、產業、資金、人才等資源鏈條,加大數字人才就業創業培訓力度,促進數字人才在人工智能、信息技術、智能制造、電子商務等數字經濟領域創新創業。落實數字技術人才創業擔保貸款、一次性創業補貼等政策。(人力資源社會保障廳、工業和信息化廳、政務服務與數據管理局)

  (六)開展數字人力資源服務行動。以數字技術賦能就業公共服務,搭建數字經濟與人力資源服務供需對接平臺,為數字人才流動、求職、就業提供人事檔案基本公共服務。支持人力資源服務機構與數字經濟企業開展跨界合作和聯合研發,提供專業化、規范化、標準化人力資源服務產品和模式。(人力資源社會保障廳、政務服務與數據管理局)

  (七)實施企業數字人才自主培育計劃。探索企業數字人才培育的新機制和新模式,鼓勵企業從實際出發,開展數據資產管理及運營、數字化解決方案設計、大數據、人工智能(大模型)、數據庫運行管理等相關數字技術技能培訓,培養一批既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才,不斷提升從業人員數字素養和專業水平。(工業和信息化廳、政務服務與數據管理局)

  (八)開展數字技術助力企業發展行動。積極培育數字經濟領域專精特新中小企業、創新型中小企業和制造業單項冠軍企業,重點支持數字經濟“硬科技”和未來產業領域發展。支持企業加快實施生產全流程、產品全周期數字化改造,提升企業整體運行效率和產業鏈上下游協同效率,助力產業數字化轉型和高質量發展。(工業和信息化廳、政務服務與數據管理局)

  (九)開展數字職業技術技能競賽活動。組織參加全國職業技能大賽、博士后創新創業大賽。在自治區職業技能大賽、自治區職工職業技能比賽中設置數字職業(工種)競賽項目。支持各地和有關行業舉辦數字職業技術技能競賽,以賽促學、以賽促訓,全方位選拔培養數字人才。(人力資源社會保障廳、總工會、政務服務與數據管理局)

?     三、政策保障

  (一)完善培養政策。結合數字人才需求,指導高等院校和有條件的職業院校,加強數字領域相關學科專業建設,開設數字技術應用專業課程,推進數字技術相關教材教程研究和教學團隊建設。深化產學研融合,支持高校、科研院所與企業聯合培養復合型數字人才。(教育廳、科技廳)

  (二)規范培訓考核。數字技術工程師培訓機構依據國家職業標準和培訓教程規范,分職業、分方向、分等級開展數字技術工程師培育項目各專業培訓,嚴格組織結業考核,為完成規定課程且結業考核合格的學員頒發全國統一制式的培訓合格證書,培訓合格學時計入當年專業技術人員繼續教育學時。取得培訓合格證書且符合國家職業標準規定申報條件的學員,可向評價機構申報相關職業數字技術工程師培育項目專業技術等級考核。數字技術工程師培訓機構由人力資源社會保障部、自治區人力資源社會保障廳分批次遴選并公布(附件)。評價機構經人力資源社會保障部遴選并公布,為通過專業技術等級考核的學員頒發全國統一制式的專業技術等級證書。(人力資源社會保障廳)

  (三)健全評價體系。相關行業主管部門根據行業發展需要,圍繞人工智能、大數據、工業互聯網、集成電路等數字技術領域,健全完善數字人才評價標準條件。符合當年職稱申報評審范圍的專業技術人員,取得數字技術工程師培育項目初級、中級專業技術等級證書的,可對應相應專業初級、中級職稱,并可作為申報高一級職稱的條件,以考代評的職稱系列(專業)除外;取得數字技術工程師培育項目高級專業技術等級證書的,可作為申報高級職稱評審的重要參考。推進數字經濟“新八級工”職業技能等級制度,依托龍頭企業、職業院校、行業協會、社會培訓評價組織等開展數字職業技能等級認定。規范數字技能人才評價,落實高技能人才與專業技術人才職業發展貫通政策。(網信辦、政務服務與數據管理局、工業和信息化廳、人力資源社會保障廳)

  (四)引導薪酬分配。落實數字科技成果轉化、增加數字知識價值為導向的收入分配政策,落實高層次人才工資分配激勵機制、科研人員職務科技成果轉化獎勵政策。落實國家數字經濟從業人員薪酬分配指引政策,引導企業建立健全符合數字人才特點的企業薪酬分配制度。強化薪酬信息服務,結合實際發布數字職業從業人員工資價位信息。(人力資源社會保障廳、科技廳、財政廳)

  (五)加大補貼投入。加大財政支持力度,將符合我區需求的數字職業(工種)培養培訓納入職業技能培訓需求指導目錄、培訓機構目錄、實名制信息管理系統。對符合條件人員按規定給予職業培訓補貼、職業技能評價補貼、失業保險技能提升補貼。對跨地區就業創業的允許在常住地或就業地按規定享受相關就業創業扶持政策。相關部門應加大專項資金向數字人才培育的傾斜力度。(財政廳、人力資源社會保障廳、工業和信息化廳)

  (六)促進人才流動。暢通企業數字人才向高校流動渠道,支持高校設立流動崗位,吸引符合條件的企業高層次數字人才按規定兼職,支持和鼓勵高校、科研院所數字領域符合條件的科研人員按照規定兼職創新、在職和離崗創辦企業。(人力資源社會保障廳、教育廳、科技廳)

  (七)強化激勵引導。通過高級研修、休假療養,開展咨詢服務、走訪慰問等方式,加強對高層次數字人才的政治引領。將高層次數字人才納入地方高級專家庫,對達到自治區引進人才標準的高層次數字人才,在住房、落戶、就醫服務、子女入學、配偶就業、創業投資、職稱評審等方面給予支持或提供便利。對在各級各類技術技能競賽中獲得優秀名次的數字技術技能人才,按照有關規定給予獎勵。(人力資源社會保障廳、財政廳)

  (八)鼓勵自主引育。聚焦企業、行業、區域數字化轉型升級需求,鼓勵和支持產業特色鮮明、基礎條件較好的企業自主培育數字技術技能人才,構建智能制造系統,開展數字化轉型示范試點,培育推廣智能制造新模式。定期發布數字技術領域高層次和緊缺人才需求目錄,為企業培養和引進高層次數字人才服務。各級就業服務部門積極組織人力資源服務商為企業提供數字人才招聘服務。(工業和信息化廳、人力資源社會保障廳)

  (九)提升數字素養。完善專業技術人員繼續教育公需科目課程設置,共享一批高質量數字技術課件資源,普及數字技術知識。依托建設高效集成的政務平臺,進一步擴大數字政務應用場景,全面加強數據人才隊伍建設,強化網絡數據安全教育,針對新產業新業態加強數字技術培訓,提升數字履職服務能力,強化數字經濟的人才支撐,助力數字經濟高質量發展。研究啟動數字人才萬人培訓計劃。(人力資源社會保障廳、政務服務與數據管理局、網信辦、工業和信息化廳)

       四、組織實施

  各盟市、各有關部門要深刻認識加強數字人才自主培育的重要性,充分發揮各自職能作用,密切協作,全面推進各項政策措施落實落地。組織部門加強統籌協調,充分調動相關行業主管部門積極性,形成工作合力。網信、教育、科技、工業和信息化、數據、工會等部門要立足職能職責,推動各項任務落實到位。財政部門要確保相關財政資金及時足額撥付到位。人力資源社會保障部門承擔數字技術工程師培育政策制定、對培訓機構的資源整合和培訓質量監管等職責,抓好全面督促落實。其他有關部門單位以及行業組織要加強宣傳,共同做好數字人才有關工作,確保取得實效。

  附件:人力資源社會保障部公布數字技術工程師第二批培訓機構目錄(內蒙古自治區)

QQ20240923-155804.png

  來源:自治區人力資源社會保障廳


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