烏海市烏達區巧用“三招”打造年輕干部成長支點

烏海市烏達區堅持新時期好干部標準，把年輕干部培養作為高素質專業化干部隊伍建設的源頭工程，巧用“理論熔煉、實踐鍛煉、業務提煉”三招，為打造年輕干部成長支點蓄勢聚能。

“理論熔煉”，鑄“基點”為支點。突出理論武裝，把年輕干部納入干部教育培訓總體規劃，圍繞黨的基本理論教育、黨性教育、重點領域知識，組織開展黨的十九屆五中全會精神、鑄牢中華民族共同體意識等專題培訓4期，促進年輕干部在常學常新中加強理論修養，在真學真信中堅定理想信念。突出專業培訓，按照“缺什么補什么”原則，針對年輕干部普遍存在的知識弱項、經驗盲區，邀請經驗足、業務精的專業教師和領導干部集中授課，圍繞優化營商環境、國家總體安全觀、基層治理等內容加大專業能力培訓力度，不斷培養又博又專、底蘊深厚的復合型干部。

“實踐鍛煉”，化“難點”為支點。聚焦高質量發展、干部能力提升和專業人才培養目標，通過上派下掛、點名抽調等方式，有計劃地選派3名優秀年輕干部到市直部門掛職鍛煉，9名年輕干部到政法隊伍教育整頓、優化營商環境等急難險重工作一線歷練，有效搭建“建強人員力量、發展區域經濟、為民興辦實事、維護平安穩定”的練兵場和大舞臺，不斷拓寬發展思路、開闊視野眼界、提升創新能力，補齊年輕干部基層工作能力短板。

“業務提煉”，以“亮點”為支點。堅持把選調生隊伍建設作為培養年輕后備干部的重點工作來抓，不斷創新培養方式、拓寬鍛煉渠道，通過建立健全“1+1”結對幫帶、談心談話、日?？记谥贫?，引導選調生參與調解民事糾紛、信訪綜治維穩、突發事件處理等工作，促使其在艱苦環境下和處理復雜問題中磨練意志、積累經驗。完善選調生隊伍培養常態化機制，建立選調生成長檔案，對選調生基本信息、培養鍛煉、考核管理、工作實績等情況進行動態跟蹤管理，強化選調生平時考核和年度考核，全面跟蹤了解和掌握選調生的實際表現，確保選調生隊伍素質整體提高、隊伍結構更加優化。

[責任編輯：李彩英]