烏海市海勃灣區：圍繞“四字”提升公務員管理工作效能
為進一步加強公務員隊伍建設，烏海市海勃灣區圍繞“育、細、優、實”四字，切實加強公務員日常管理，改進工作方式，提高工作效能，推進公務員管理工作科學化、制度化、規范化。
圍繞“育”字，抓培訓。堅持把公務員培訓作為全區干部教育培訓的一項重要內容，嚴格按照有關要求，加強公務員培訓。采取集中學習、知識測試和現場觀摩等形式，分層次、分批次開展公務員職業道德、政治理論、廉政教育、政策法規、公共服務等方面的培訓。今年以來，共舉辦“鑄牢中華民族共同體意識”、黨史學習教育專題培訓、十九屆五中全會精神、現代風險及應急處置等各類培訓8期，培訓公務員800余人次。
圍繞“細”字，抓規范。嚴格執行新《公務員法》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等政策法規規定，進一步強化管理職能，規范職務晉升、年度考核、調任和登記等日常管理工作流程，特別是對符合條件的公務員及時進行登記，提高了公務員干事創業的激情。 圍繞“實”字，重考核。注重平時考核與年終考核相結合，印發了《關于深入開展公務員平時考核工作的通知》，明確各級各類公務員的職責任務，通過聽取匯報、實地查看，民主測評、綜合分析研判等方式，全方位、多角度考核公務員的執行力、落實力、行動力，全面了解公務員德、能、勤、績、廉表現，并將考核結果、綜合分析研判結果作為公務員干部選拔任用、評先選優、職級晉升的重要依據。通過對考核結果的運用，倒逼公務員增強干事創業動力和能力，實現對公務員的有效管理，引導干部牢固樹立正確政績觀，明確工作主導方向和著力重點。 圍繞“優”字，穩推進。嚴格落實《公務員職務與職級并行規定》要求，制定了《海勃灣區公務員職務與職級并行制度實施方案》，分批分類開展公務員職級晉升工作。2019年以來，共對全區395人進行了職務與職級套轉、251人進行了職級晉升。 [責任編輯：李彩英]
