烏海市海勃灣區：“四個注重”健全選調生培育管理工作鏈條
烏海市海勃灣區高度重視選調生培養管理工作，準確把握選調生成長規律，探索建立“育”“帶”“管”“用”全鏈條工作機制，為選調生鋪設了健康成長的快車道。
注重培訓精心“育” 海勃灣區級層面，把選調生培訓納入全區干部教育培訓總體規劃，有計劃地選派參加各類專題培訓，于4月初舉辦了“現代風險治理與應急管理專題培訓班”，及時為選調生加油充電，幫助選調生內強素質、外強本領。鎮級層面，積極安排選調生參加上級舉辦的各類培訓班，制定千里山鎮選調生學習培訓制度，定期開展培訓，不斷強化理論武裝和黨性鍛煉。 注重指導用心“帶” 建立“1對1”結對幫帶工作模式，為每一名選調生確定一名縣級領導干部結對，定期開展幫帶和談心談話，4月下旬，各縣級結對領導分別對結對選調生進行了談心談話工作，就工作中遇到的難題、生活中遇到的困難、國情調研選題等情況進行了交流溝通，通過言傳身教、壓擔子、教方法，“手把手”指導開展國情調研、了解村情民意、化解矛盾糾紛，提升選調生做好基層工作能力，幫助他們全面快速成長。 注重嚴抓全程“管” 加強日常管理，把“嚴”字貫穿于選調生培養使用全過程。實行定期匯報制度。根據村務工作實際，圍繞選調生到村職責任務，定期向上級黨委匯報工作，要求選調生每季度、半年、年終向千里山鎮黨委書面形式匯報一次思想和工作情況，每半年以書面形式向區委組織部匯報一次選調生的管理和工作情況，有針對性地對選調生進行教育監督。實行日?？记谥贫?。要求選調生在村工作期間將黨組織關系轉入任職村，嚴格執行在村簽到、請示報告、工作及時、請銷假等制度，不參與原單位工作，選調單位不得提前調回，并對選調生在崗情況進行隨機督查，杜絕“脫崗”現象發生。 注重歷煉強化“用” 將近兩年分配的8名選調生選派到5個村，擔任村支部書記助理或村長助理到基層一線培養鍛煉，切實將選調生放到關鍵崗位，多接觸具體事情，多參與化解復雜矛盾和問題，通過實踐鍛煉，倒逼選調生摒棄“鍍金”“做客”思想，切實提升選調生的“七種”能力。 [責任編輯：李彩英]
