赤峰市大手筆推出人才新政“12條”

為進一步做好人才引進工作，加快構建凸顯人才優勢的核心競爭力，赤峰市推出《赤峰市人才引進若干政策（試行）》及配套實施辦法，持續加大人才引進力度?！墩摺芳芭涮邹k法突出了三個優勢：覆蓋面廣，從高校畢業生到國際頂尖人才都涵蓋在內；含金量大，安置費、生活補貼、住房保障，都是“真金白銀”；操作性強，13個《實施辦法》在具體操作上為政策提供了落地保障。

12條政策：暢通渠道、資金支持、正面激勵，政策含金量高

《人才引進若干政策》共包括12條，分別為：實施赤峰市高層次人才引進工程，采取“一事一議”方式引人才；大力引進企業急需緊缺人才，設立專項事業編制為企業引人；加大對高層次創新人才及團隊創業的支持力度，分3年給予500萬-1000萬元的項目資金支持；完善“綠色通道”引才機制，明確機關事業單位、中小學校等“綠色通道”引才；建立引進人才安置費制度，按照博士30萬元、碩士10萬元給予一次性安置費；建立企業新引進人才生活補貼制度，按照博士、碩士、本科生每月2000元、1000元、500元標準發放兩年生活補貼；完善人才住房保障機制，按照博士、碩士、本科每年20000元、10000元、5000元標準發放兩年租房補貼，大專以上高校畢業生在赤峰首次買房的給予最高不超高2萬元契稅補貼；建立赤峰市人才綠卡制度，營造良好引才社會環境；建立高層次人才職稱評聘、家屬隨遷、子女就業妥善安置機制，保障人才家屬、子女就業就學；建立對人才引進服務機構激勵制度，給予引才工作突出的機構5萬-50萬元引才獎勵；鼓勵市內用人單位在發達地區建立創新創業基地引才；政策實施起始時間、解釋辦理等。以上12條針對引才機制、資金支持、安置補貼、住房保障、激勵獎勵等方面給出了具體優惠政策。

13個辦法：統籌發力、措施精準、保障全面，政策操作性強

為提高《赤峰市人才引進若干政策（試行）》的針對性、可操作性，配套制定了13個辦法，分別為《赤峰市引進企業急需緊缺人才實施辦法》《赤峰市支持新引進高層次創新人才及團隊創辦科技型企業的實施辦法》《赤峰市直屬機關事業單位“綠色通道”引進人才實施辦法》《赤峰市企業新引進人才生活補貼發放辦法》《赤峰市引進人才安置費發放實施辦法》《赤峰市“玉龍人才”公寓管理辦法》《赤峰市引進人才租房補貼實施辦法》《赤峰市人才購買商品住房補貼實施辦法》《赤峰市“人才綠卡”制度實施辦法》《赤峰市高層次人才職稱評聘保障實施辦法》《赤峰市高層次人才家屬隨遷安置實施辦法》《赤峰市保障高層次人才子女入學實施辦法》《赤峰市人力資源服務機構引進人才獎勵辦法》，對各項政策進行了操作層面上的具體細化，有效保障了人才引進各項政策的落地落實落細。

近年來，赤峰市高度重視人才引進工作，不斷加大支持力度，推動各類人才投身赤峰建設發展的大潮中，為經濟社會發展作出了重要貢獻。目前，全市柔性引進院士23人，培育“萬人計劃”專家5人，入選自治區“草原英才”各類項目148個，教育、衛生、農牧等部門年均引進碩士以上高層次人才600人。推進實施“鴻雁引才計劃”，引進各行業領域在外優秀赤峰籍人才435人、成功舉辦三屆“赤子峰會”，簽訂合作協議61個，累計投資216億多元。（赤峰市委組織部）

[責任編輯：李彩英]