以高質量干部考核 促干事創業成風

近年來，鄂爾多斯市鄂托克前旗緊扣高質量發展目標任務，在年度綜合考核中，堅持目標導向與過程導向相統一，健全完善干部考核機制，不斷提升考核針對性與實效性，激發干部干事創業動力，著力推動各項事業提質發展。

健全日?？己藱C制，劃定識人“標尺線”。按照經?；?、制度化、全覆蓋的要求，近距離了解干部。推行干部日?！肮ぷ饔泴嵵啤?，以干部日常工作考核情況為基本依據,結合日常督查、年度考核、專項考核等渠道掌握的信息, 全面記錄干部年度綜合表現，并建立“一人一檔”為年度考核提供全面、可靠、準確的依據。運用科級干部“十分制”管理，列出政治表現、工作表現等4個方面29條具體考評指標，采取“正向加分+負面清單”相結合的考察方式，梳理掌握亮點工作、重點任務等實績，同步了解工作失誤、作風行為等問題，規范干部言行舉止，目前，評選出優秀干部194名。實行干部一線考察法，運用“三聽三看一研判”機制，采取不打招呼、直奔現場、明察暗訪的方式，通過現場觀察、訪談知情人、查閱臺賬等，近距離了解干部，增強干部考核“精準度”，2019年以來，提拔使用基層一線干部20余人。

創新考核方式方法，核準選人“識別碼”。完善在線考核機制，借助“互聯網+”，創新建立數字化績效考評系統，考核對象按照考核指標要求，按月將工作進展情況及相關佐證材料上傳平臺，監控部門對照指標完成情況進行線上打分，考核辦按季度統計匯總計入平時考核成績，實現考核工作科學化、信息化管理。運用“多考合一”的考核模式，要求各考評主體單位結合日常調研、督查、走訪等契機，將年度考核、公務員考核、年輕干部調研等多項考核工作合并開展，避免多頭考核、重復考核，累計開展平時考核3輪，梳理匯總出存在問題45項500余條。建立干部考核“跟蹤問效機制”，針對日?？己瞬閿[反饋問題整改進展情況，全程跟蹤監督，不定期開展“回頭看”，確?？己巳〉脤嵭?，截至目前，整改合格率達到98.6％。

發揮考核導向作用，提高育人“精準度”。發揮考核“助推器”作用，將想干事、能干事、干成事的干部培養出來。對考核中有發展潛力的干部，有針對性地安排接受教育培訓、崗位交流、掛職鍛煉等，使其全面發展。制定干部教育培訓實效檢驗辦法，開設“新時代干部學習講堂”，讓旗直部門“一把手”常態化登臺授課，培育一批實踐經驗豐富、理論水平較高的領導干部、優秀基層干部，今年以來，已有9名科級干部上臺授課，培訓干部1107人次。對工作經歷較為單一的干部進行崗位交流，通過多崗位歷練，補齊能力素質“短板”，今年以來，有15名干部進行崗位交流，有效激發干事創業活力。搭建實踐鍛煉平臺，對具備發展潛力的39名優秀年輕干部，選派到集體經濟薄弱的嘎查村擔任第一書記，豐富基層工作經驗，在實踐中提升本領、錘煉作風。

[責任編輯：李彩英]