盟政協機關黨支部制定出臺《黨員積分管理辦法（試行）》
為貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，進一步提高機關黨員隊伍日常管理規范化、科學化水平，不斷提升黨員隊伍素質，近日，盟政協機關黨支部研究制定了《黨員積分管理辦法(試行)》(以下簡稱辦法)，探索開展黨員積分考核管理工作，著力構建黨員教育管理的長效機制。
《辦法》中，黨員積分項目由基礎分、日常行為積分和負面扣分三部分組成?；A積分為50分，在此基礎上，根據每名黨員的日常行為表現，對照加減分項目進行加分或減分。日常行為積分主要指黨員積極履行義務、發揮先鋒模范作用，具體細化為參加“三會一課”、主題黨日、教育培訓、學習研討、項目活動等15項指標。負面扣分項目主要是指黨員不履行黨員義務、受到黨紀處分、不按要求過組織生活、不服從黨組織安排或未按時完成組織交辦的工作任務等5項指標，明確規定了每項指標的扣分值。
《辦法》按照“登記—匯總—確認—審核—公示”五個步驟進行黨員積分評定。機關黨支部安排專人負責對黨員積分、扣分情況統計匯總，經過支委全體會議研究對每個黨員的積分進行審核把關，最后由支部核實后進行通報公示。盟政協機關黨支部按照“月度匯總—季度通報—年度公示”的原則，定期在機關黨務公開欄公示全體黨員積分情況。積分結果作為民主評議黨員、機關年度考核等次確定的重要參考依據。每年根據參與積分管理黨員總數的10～15%的比例，確定機關“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”，在機關范圍內通報表彰并給予適當獎勵。對于積分排名靠前的黨員，優先作為評先評優的推薦對象，并在學習培訓、干部任用等方面給予激勵關懷。
盟政協機關黨支部以積分量化黨員考核，旨在形成比學趕超的濃厚氛圍，大力激發黨員內在活力，把積分制管理工作與政協主責主業結合起來，以黨建促發展，以發展強黨建，助推機關黨建、政協事業“雙提升”。
記者：邰芳
