內蒙古人才引進、人才激勵再出招，福利多多

選稿人員：劉佳   |   發布日期：2023/4/11 15:57:58   |   瀏覽次數: 1895

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　　為構建更加開放的科技人才引育新格局，全面優化科技人才創新創業環境，近年來，自治區著力破除制約人才發展的體制機制障礙和政策藩籬，出臺了一系列創新舉措，比如，創新人才培養政策、青年人才培養政策、科技人才激勵政策等。特別是今年年初，印發了《關于進一步強化科技激勵的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)，完善科技人才引進、培育、激勵機制，加大科技成果轉化激勵保障，優化提升科研管理效能等方面推出若干新措施，以更加鮮明的科技激勵機制，營造各顯其能、人盡其才的政策環境，極大增強了自治區對人才的吸引力，受到高校、科研院所、科技型企業高度關注。

　　《若干措施》明確將引進的高端人才團隊納入專項資金支持范圍，給予實驗室建設、科研經費支持和團隊建設經費支持;擴大高端人才引進資金使用范圍，可作為安家費、科研經費和團隊建設經費使用;對重點引進的高端人才，其年薪補助、購房補貼或租房補貼，納入自治區人才經費支持范圍。對自治區本級事業單位引進的博士學位人才，配偶需要就業且具有全日制本科以上學歷，經引進單位同意，可通過人才引進“綠色通道”或聘用方式，安置到引進單位。

　　內蒙古大學人事處處長劉志亮表示，“《若干措施》在人才引進、人才激勵方面，除了在落戶住房、薪資補貼等‘真金白銀’上繼續發力外，更加注重體制機制、服務保障、文化氛圍等方面，在留住人才、用好人才上下功夫了;通過待遇留人、感情留人、事業留人等多方激勵，千方百計地在全球范圍內招募‘高精尖特需缺’領域人才;在人才管理上，構建‘能者上、平者讓、庸者下’的用人機制，實施以創新產出、能力、貢獻為導向的績效評價?！?/span>

　　劉志亮介紹說，內蒙古大學為加快“雙一流”建設進程，實施“駿馬計劃”，加強高端學術人才引進培養，實施“青年英才引進計劃”，大批引進海內外英才，始終堅持人才是第一資源的發展思路，面對領軍人才明顯不足的短板，全方位培養、引進、用好人才，加快實施高端人才發展戰略。自治區印發的《若干措施》圍繞保障科技人員科研工作時間、加大對青年科技人員激勵力度、改革人才評價標準和方式、支持用人單位對高層次人才采用靈活多樣的薪酬分配制度等多方面提出了具體措施，充分體現了對人才培養的耐心和對科學托舉規律的尊重，健全了對基礎前沿和公益性研究的穩定支持機制。有了更好的政策支撐，內蒙古大學將進一步加大資源投入和政策支持力度，面向海內外全職在編引進學術帶頭人和青年英才700余人，并為引進人才提供一流學術環境、生活待遇和干事創業的平臺。

　　提供激勵政策措施吸引人才僅僅是第一步，如何繼續搭好舞臺，讓各類人才愿意留下來，則更為關鍵?！拔磥磉€需各引進單位在政府的引導下，優化人才工作環境，激發調動廣大科技人員的積極性、創造性，使其能夠安心在基層一線扎根?！眲⒅玖两ㄗh，需要進一步優化完善科技激勵機制，細化制度細則，形成更加規范的管理模式，加強科技激勵政策的宣傳和培訓，進一步提升政策服務的精準性、選才用才的多元性、用人主體的積極性，為創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好環境，加快打造與產業鏈、創新鏈相匹配的人才鏈。

　　來源：內蒙古自治區科技廳政策法規與監督處