青島以市場化思維建設專家工作站 集聚人才 孵化加速
選稿人員：劉佳 | 發布日期：2021/6/24 9:17:35 | 瀏覽次數: 2539
近年來，青島市人社局堅持市場化思維，樹立“不求所有、但求所用”人才發展理念，在企事業單位搭建高層次人才柔性流動平臺——專家工作站，實現了“建設一個站，打造一支專家團隊，培養一批人才，孵化一批企業，促進產業發展，服務一方經濟”的發展布局。
據悉，專家工作站是在企事業單位搭建的高層次人才柔性流動平臺，主要解決高層次人才引進難題。2005年3月，山東省第一家于中小企業設立的專家工作站——青島市貝類良種養殖繁育專家工作站掛牌成立。16年來，先后設立專家工作站1200多家，柔性引進首席專家、入站專家等高層次人才2000多名。以此為基礎，逐步培育出國家級專家服務基地1家、省級(鄉村振興)專家服務基地10家、市級專家服務基地70家，形成了國家、省、市三級梯隊完善、配備合理的專家服務平臺體系。
為滿足市場最新需求而生
企業主導。企事業單位作為市場主體，在市場中敏銳發現技術難題、攻關課題，可自愿、主動申請設立專家工作站。2005年3月，為解決青島蛤蜊苗近80%是從南方購買、育苗技術落后、成活率低等問題，山東省第一家中小企業專家工作站——青島市貝類良種養殖繁育專家工作站成功設立，并引進了以中國水產科學研究院黃海水產研究所養殖生態室主任方建光研究員為首的多名業內專家。
政府宏觀引導。每年對運行滿1年的專家工作站進行考核，評選10家優秀專家工作站并分別給予10萬元補助，評選5項專家工作站優秀成果并分別給予5萬元獎勵。2014年至今，共評出70家優秀專家工作站(并授予青島市專家服務基地稱號)和35項優秀成果?？己酥?，注意將經濟社會效益、成果轉化情況、市場前景等市場因素作為重要指標。
政府微觀調劑。做好“人才紅娘”，根據青島市經濟社會發展需求，到各區市有關單位進行調研，并組織高校、科研院所專家與項目、技術對接，根據雙方對接情況確定設站單位。2019年8月，幫助青島國赫通供應鏈有限公司設立青島市汽車智慧供應鏈專家工作站，解決了燃眉之急。目前，公司榮獲“中國貨運業金輪獎”，進入中國貨運品牌50強，并獲批山東省博士后創新實踐基地。
為破解企業發展困局而來
深度合作。設立專家工作站后，專家持證上崗，和設站單位建立長效合作機制，讓企業吃了“定心丸”，專家有了“歸屬感”。全國首批國家級專家服務基地之一青島市畜牧獸醫科技專家服務基地，依托青島市畜牧獸醫研究所設立，按照“小所搭建大平臺”“小基地引大智慧”“小團隊出大成果”的發展思路，同40多家機構、90多名專家深度合作，榮獲全國農牧漁業豐收獎、國家發明專利等國家獎勵29項。
孵化加速。1200多家國家、省、市級專家工作站遍布青島各個企業。在52家國家博士后科研工作站(含分站)和19家山東省博士后創新實踐基地中，絕大部分具有專家工作站背景。海爾、海信、青啤、雙星、澳柯瑪等“五朵金花”中有3家，42朵“新金花”中有19家設立專家工作站。從市級到省級、國家級，從專家工作站到博士后工作站，專家工作站已成為高層次人才平臺的孵化器和加速器。
縱深拓展。打破以往只在青島本地設立專家工作站的固有思路，創新異地設站。2020年6月和11月，兩次走進青島市對口幫扶的貴州省安順市，在紫云自治縣九嶺布依古寨種養殖村社合一農民專業合作社設立青島市特色農牧業專家工作站，在紫云自治縣人民醫院設立的青島市心腦血管疾病醫療專家工作站，入選國家2020年專家服務脫貧攻堅工作項目。
為推動人才柔性引進而設
以站引才。專家工作站采取靈活的“筑巢引鳳、柔性流動、由點到面、遍地開花”柔性引才方式。每個站設立之初，即可聘任一名首席專家作為技術核心，并聘任若干名入站專家作為業務輔助，后續邀請國內外專家與企業對接。目前，1200多家專家工作站柔性引進高層次人才已達2000多名，幾乎涉及青島國民經濟的各個領域。其中，90%擁有正高以上職稱，包括20多位國內外院士。
以才育才。一名高校專家入站，就意味著一個“專家+青年教師+研究生”科研團隊入站。青島明月海藻集團有限公司以山東省優秀專家服務基地為平臺，培育了一支規模適當、結構合理、思想活躍、精干高效的科研創新隊伍，其中包括國務院特殊津貼專家1名、泰山學者2名、市政府特殊津貼專家1名、市拔尖人才2名、博士和博士后9名、市科技創新高層次人才團隊1個。
以盟聚才。今年3月，青島市工業互聯網專家協作聯盟成立大會暨青深企業家聯誼會“5G+工業互聯網”產才協作行動在青島、深圳兩地舉行。聯盟是國內首家以促進“5G+工業互聯網”專家協作、生態共建為主要任務的聯盟。聯盟由青島140余家單位和300余位專家發起成立，首批有近30位深圳專家加入。下一步，還將與深圳相關行業協會展開專項協作行動，為青島打造世界工業互聯網之都貢獻力量。
來源：中國組織人事報
