安徽 鼓勵人力資源服務機構市場化引才

選稿人員：劉佳   |   發布日期：2021/1/21 11:25:41   |   瀏覽次數: 3605

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　　日前，安徽省出臺《關于發揮人力資源服務機構作用促進市場化引進人才工作的意見》，鼓勵社會力量特別是人力資源服務機構廣泛參與市場化引進人才工作，拓寬引才渠道，服務經濟社會發展。

　　《意見》鼓勵用人單位通過人力資源服務機構引進急需緊缺高端人才來皖創新創業;支持人力資源服務機構開拓尋訪、獵頭、測評等高端業態，鼓勵人力資源服務機構建立高校、科研院所、企業等各類人才庫，利用專業優勢，在為用人單位推薦、引進急需緊缺高端人才過程中發揮直接、關鍵作用;重點鼓勵從省外引進高層次專業技術人才、高技能人才、高層次企業經營管理及省人力資源社會保障廳發布的緊缺人才目錄所列的急需緊缺人才等高端人才，特別鼓勵引進具有全球視野和國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才、基礎研究人才和高水平創新團隊。鼓勵全職引進，支持柔性引才，提倡通過該省設立的各類“人才飛地”引進人才，著眼長三角區域一體化發展，積極倡導發展“星期天工程師”“云端工程師”和“軌道人才”等人才共享模式。對開展市場化引進人才工作，特別是全職引進青年人才、基礎研究人才的人力資源服務機構和用人單位，各級組織部門、人社部門可以給予一定獎補。

　　《意見》強調，要不斷完善市場化引進人才激勵和公共服務機制，通過市場化引進的高端人才，可按有關規定，通過既定的渠道或途徑，同等申報或享受各類人才激勵政策;要逐步提高社會化人才服務水平，鼓勵支持人力資源服務機構開拓企業人力資源外包、人力資源咨詢、申報代理等服務;要堅持規范市場化引才行為，嚴肅工作紀律，加快人力資源服務標準化建設，健全人力資源服務標準體系，制定安徽省高級人才尋訪、人才獵頭服務規范。市場化引才優秀單位可優先入駐所在地人力資源服務產業園，并在各類評定、購買服務、培訓、學習研修等活動中給予傾斜。

　　來源：中國組織人事報