讓人才實現“英雄有用武之地”——柳州市“引育用留”做好全鏈條人才服務成就綜述
選稿人員：劉佳 | 發布日期：2022/1/18 11:01:51 | 瀏覽次數: 1242
從處理原材料的刀工，到烹飪過程，再到配菜的擺盤……小小一碗柳州螺螄粉，制作要求卻十分精細，這是柳州市第一職業技術學校教師李文森的切身感受。2021年10月，李文森在第一屆廣西技能大賽中斬獲螺螄粉制作項目銀牌。值得一提的是，獲得金牌的柳州選手易西俊正是李文森的徒弟，可謂“青出于藍而勝于藍”。
這是我市千千萬萬產業人才的發展縮影。短短6年，柳州螺螄粉產業就突破了“三個百億”，創造了令人驚奇的“小米粉大產業”。這背后，離不開我市深入實施的“人才強市”戰略，以及持續強化人才“引育用留”全鏈條精細化服務作出的貢獻。近年來，我市聚焦產業引才、圍繞需求育才、對接發展用才、優化環境留才，讓人才實現“英雄有用武之地”。
“人才鏈”建在“產業鏈”上
事業激勵人才，人才成就事業。2020年5月，為了解決螺螄粉產業發展“卡脖子”的問題，全國首家螺螄粉產業學院在柳州職業技術學院成立，通過校政企產學研合作的形式，為螺螄粉產業培養智能制造、檢驗檢疫、市場營銷、網絡直播帶貨等人才。
以產業發展為中心，我市人才工作釋放“磁場效應”。2018年，我市立足柳州實際，圍繞“5+5”產業體系，制定了《柳州市關于加快新時代人才集聚的若干措施》(以下簡稱“柳州人才新政19條”)，同時配套出臺了16個細則文件，形成了較為完善的“1+16”人才新政體系。這是我市創新與突破力度最大的人才政策，基本實現了從人才落戶、租購房補貼、生活補貼到企業引才、薦才、育才獎勵的全覆蓋，還著重明確了對高端人才團隊的項目扶持、緊缺人才實行特殊津貼等政策，增強了對產業人才的吸引力。
“‘柳州人才新政19條’實施以來，累計引進人才4.85萬人，全市專業技術人才達23.07萬人，技能人才達53.55萬人，人才總量達96.1萬人，穩步邁向人才總量突破百萬目標，為柳州建設現代制造城、打造萬億工業強市提供了強大的人才支撐?！笔形M織部人才科相關負責人介紹。
“真金白銀”撐起一片天
“柳州的人才政策是實實在在落地的，我們特別有獲得感!”談到我市出臺的一系列人才優待政策，廣西柳州鋼鐵集團有限公司電工技能專家周磊喜不自勝。高層次人才看病就醫可走“綠色通道”，享受人才(團隊)項目資金資助和購租房補貼……周磊說，這些實實在在的人才政策讓他感到如沐春風。
“真金白銀”引才育才留才，我市以人才新政為源頭，讓人才“蓄水池”?；畛Ｐ?。我市通過實施“龍城人才周”“高端人才(團隊)引進計劃”“萬千學子入柳”等引才工程，精準編制和定期發布急需引進高層次(緊缺)人才目錄，統一組織招錄優秀博士、碩士研究生和急需緊缺人才;出臺鼓勵人才引進的相關政策，近年來累計引進博士及以上高層次人才190人、緊缺專業人才45人，選拔工業企業享受政府特殊津貼專家46人，聘請61名國內外專家學者擔任市政府發展顧問。
同時，針對自治區和柳州市重點產業和新興產業，我市成功引進一批國內外知名的人才及其團隊落地柳州。如圍繞鋼鐵冶金產業發展需要，成功引進國家特聘專家曹海平博士及其團隊，推動成立廣西智甲金屬科技有限公司，促進柳州鋁等金屬材料精深加工邁出關鍵一步等。
人才新政實施以來，我市受理人才認定申報8133人，其中E類以上高層次人才546人，發放人才獎勵補貼和重大人才項目資金2.49億元，人才獎補投入超過過去5年總和。
“保姆式”服務成“助推器”
作為廣西最大的工業城市，我市為技能型人才制定了全生命周期的“保姆式”服務——
實施“龍城金藍領培養計劃”。成功打造技能大師工作室66個、高技能人才培訓基地25個;健全高技能人才激勵機制，獎勵新晉技師614人、高級技師173人共1200萬元;評選認定“龍城技術能手”148人，發放獎勵370萬元，涵蓋汽車、鋼鐵、機械制造、化工、電力等柳州市重點產業企業，激勵企業職工向高技能人才發展。
開展高技能人才競賽交流活動。2021年我市成功舉辦了“智創柳州 技展龍城”首屆高技能人才培養論壇、首屆“龍城杯”職業技能大賽，圍繞柳州市“5+5”產業規劃和螺螄粉、大健康產業開展競賽，給我市技能人才提供了同臺競技、互相交流學習、比學趕超的平臺。
貫通高技能人才和高級專業技術人才職業發展通道。我市為高技能人才提供參評職稱的通道，對符合條件的工程技術人才，可直接申報職業技能鑒定和考評。
有平臺、有獎勵、有上升渠道……“柳州工匠”們在“不拘一格降人才”的社會氛圍中大展身手，在實現個人理想抱負的同時，也為柳州社會經濟發展作出了卓越貢獻。據了解，2019年全市新增高技能人才1751人，2020年新增高技能人才2475人，連續兩年高技能人才增速保持在40%以上，新增高技能人才總量在全區領先。
來源：柳州日報
