招聘市場“金三銀四”并沒有缺席 杭州企業崗位創造力強勁
選稿人員：劉磊 | 發布日期：2020/5/13 10:25:59 | 瀏覽次數: 1043
對絕大多數企業來說，抗疫、復工復產是今年一季度的關鍵詞。到了眼下，人才招聘搶占話題，成為關注焦點。
根據前程無憂相關數據，截至4月20日，在線招聘職位數量已經超過414萬，發布用人需求的雇主數已達34萬家。而兩個月前，在線招聘職位數量僅為57萬個。
一條上揚的曲線，顯示就業之“穩”。而杭州打造數字經濟和新制造業“雙引擎”，則為企業書寫保就業答卷提供了底氣。在這里，招聘市場“金三銀四”現象因為疫情影響稍微遲到了些，但沒有缺席。
屏對屏“確認眼神” 企業云招聘儲備人才
線上聯系高校、在線發布應聘需求、在線筆試復式、發放offer……前段時間，恒生電子以全程線上形式招到200多名應屆畢業生，前后僅用三周時間。
“校園招聘是我們人才補給的重要渠道之一?！焙闵娮诱衅肛撠熑肆_鈴告訴記者，從1998年到現在，恒生電子校園招聘工作持續到現在沒有停過，期間沒有因為外界因素而中斷，今年也不例外?！熬€上招聘打破了地域限制，同學們愿意嘗試，我們2月底共接收到5000多份簡歷?！?/p>
按恒生電子招聘周期來看，去年9月到今年3月，本輪共招了670名2020屆應屆畢業生，總人數較往年有略微上浮。作為金融軟件服務商，恒生電子的校園招聘應聘對象多是理工類學生，典型的以計算機科學與技術、軟件工程為主。但恒生電子對學生的專業并不做限制，只要是熱愛并愿意投身于金融IT的小伙伴，都是恒生校招目標群體。
對恒生電子而言，每年應屆生招聘不僅能進一步夯實基層崗位力量，更是企業未來人才戰略的重要儲備。
“我們希望在專業基礎上涉獵金融知識的人才，未必是學霸型，更注重綜合能力?！绷_鈴介紹，恒生電子會從管理上了解、理解這群應聘生，根據他們的特質開展培訓，并設計相應的成長計劃，讓應屆生成長為基層主管。據悉，一個應屆生最快兩三年就能成為100人規模團隊的團隊長。
“從去年起，招聘到的應屆生就是95后了，今年大多是1997年、1998年生的年輕人，也出現了00后?！绷_鈴說，這是一個在知識面、靈活性和自我意識上都特別突出的群體，開放程度很高，更關注自己的成長。因此，企業會把他們的個人成長與企業發展目標緊密結合起來，讓員工認識到“在做一件有意義的事情”。大家一起更快地、持續地成長。
數字化轉型催生新崗位需求 企業漲薪招才引智
早在今年3月，鴻雁電器就一口氣放出100多個崗位。重頭戲是研發崗位，占比40%以上，主要支撐鴻雁智能家居、未來社區、智慧園區戰略業務以及電工、照明等產業的硬軟件產品研發創新。
從智能家居到智慧空間，鴻雁為配適戰略升級進一步增強研發實力。這一點，不僅體現在崗位數量上，而且還在薪資待遇上。
“只要適合崗位需求、足夠優秀，我們提供的薪資沒有上限?！兵櫻闳肆Y源部負責人表示，今年鴻雁電器對招聘薪資持開放態度，為優秀人才提供一份有市場競爭力的薪資。
更值得關注的是，鴻雁電器已經完成高校應屆生薪資待遇調整方案制定工作。根據方案，今年本科應屆生試用期間的薪酬以及碩博應屆生的起薪將有大幅提高。其中，應屆本科生試用期薪酬提高33%，碩博應屆生起薪提高40%。
在杭州實施新制造業計劃的背景之下，制造業的數字化升級持續推進，越來越多企業在實現新發展同時催生出人才新需求。
吉利集團相關負責人告訴記者，與去年比，吉利集團今年招聘需求在技術類、職能類有所降低，但在軟件類模塊大幅增加，包含自動化、車聯網、智能駕駛、算法感知、圖像識別等崗位。這與吉利集團從傳統汽車制造商向未來出行科技集團的轉型密不可分。
“進入新制造業時代，企業需要有知識、有技術、懂創新的復合型人才?！蔽髯勇毠ぜ寄軈f會會長葛小青告訴記者，隨著西子高端制造業持續發展，一線高技能人才被大量需要。
為了吸引人才、留住人才，西子聯合旗下杭鍋引入變革，按貢獻大小、價值創造大小分配獎勵。對于技能硬、貢獻大的一線員工，通過努力年終獎可實現較往年翻六七倍。
直播向各領域滲透 相關行業招聘需求上升
眼下什么行業的人才需求最大？答案毋庸置疑，直播。
記者在前程無憂APP上搜索關鍵詞“直播”，提出直播運營等相關崗位需求的企業來自各行各業。平臺工作人員告訴記者，隨著直播電商的井噴式發展，直播人才成為各行各業都需要的“通用性專才”，“不管是面向C端的還是B端的企業都會嘗試，所以會招一個懂直播的人?！?/p>
疫情期間的全民宅家，為直播向醫療、教育、協同辦公等領域的滲透提供了窗口期，在線教育、電商直播等行業迎來快速發展。
在杭州，不少培訓機構從線下轉到線上，老師成為新晉主播。華博特教育集團創始人徐前認為，近年來教育機構在線率不斷提升，轉型本身就是趨勢，今年疫情恰好催化了趨勢。
智聯招聘《2020第一季度中國就業市場景氣報告》顯示，今年一季度，教育、培訓、院校行業招聘需求人數升至各行業首位，同比增長1.27%。其中，線下教育相關職位招聘需求增幅較小，而線上教育相關職位如視頻主播招聘需求急劇增加。
這個數據，得到一家在線英語教育培訓企業杭州旦悅科技有限公司的印證?！拔覀兊膷徫恍枨蟾瓯然境制?，需求主要在前端業務崗。今年，截至目前新入職人數已經超過50人?！钡偪萍糎R陳菲丹告訴記者，過去的三四月簡歷投送量出現了激增，其中有個現象就是具備線下教育培訓經驗的應聘者增多。
據悉，在當前的業務基礎上，杭州旦悅科技也在按計劃推進創新項目。
記者手記
杭企如何成為保就業擔當？
無論何時候，人，都是企業發展的核心。從一定意義上來說，招聘活動意味著生長力。
在杭州，我們很快看到了這樣熟悉又略帶新鮮的畫面。云筆試、云面試、共享員工……復工復產之后，企業招聘依舊成為今年春夏交際之時的最火熱、最激情的一個話題。
其實，疫情“大考”到了后半段，更在考驗一家企業內生動力的強弱。杭州企業這次在保就業答卷上的表現與擔當，與之前持續而深刻前的變革無不關系。
去年，杭州提出打造數字經濟和新制造業“雙引擎”，讓企業數字化轉型升級成為主旋律。在自我革新和升級過程中，企業增強了穩定和創造崗位的能力。
我們猜不到下一只黑天鵝什么時候來到，但要相信，機會永遠青睞有準備的企業。
