產才共舞激活創新鏈 生態賦能托舉新未來? ——從呼和浩特政校企懇談會看城市與人才的雙向奔赴

　　5月12日召開的呼和浩特政校企懇談會，不僅搭建了人才與城市深度對話的平臺，更揭示了新時代城市引才聚智的重要邏輯：人才生態的構建從來不是單兵作戰的突擊戰，而是多方協作的持久戰。當前，首府正以“養土育苗”的智慧，在產業布局、制度創新、生態培育的立體化實踐中，走出一條人才與城市共生共榮的新路徑。

　　以產業沃土厚植根基，用制度創新疏通堵點。當伊利現代智慧健康谷釋放上萬個崗位，中環產業園構筑萬人就業平臺，“六大產業集群”已不僅是科技“突圍”的戰場，更成為人才扎根的磁場?？v觀整個城市，呼和浩特既需要攻克“奶牛育種芯片”的博士團隊，也需要職校新銳扎根抖音AI產業園，才能讓產業鏈與人才鏈的齒輪咬合出高質量發展節奏。這種產才融合的深度實踐，正在有力破解“人才錯配”的結構性矛盾。而與之配套的“人才強市25條”等政策體系，將最高50萬元科研經費支持與“青城英才碼”服務相結合，既做活制度加減法，更做實服務方程式。

　　以開放生態激發活力，靠長效機制培育動能。呼和浩特深知，人才競爭的本質是生態競爭，只有建設好人才生態，才能筑巢引得鳳凰來。沿著這個思路出發，一大批舉措落在實處：高校拆除專業圍墻對接產業需求，企業設立專項基金支持科研試錯，政府打造“15分鐘生活圈”構筑安居保障……多方共舞下，產學研用閉環的創新雨林快速生長。這種生態不靠短期政策堆砌起效，而是通過“丁香扎根計劃”等長效機制，讓青年人才在科研攻關中感受包容，在職業發展中獲得托舉，在日常生活中體味歸屬。

　　城市與人才的良性互動，最終要回歸到溫暖人心的邏輯。呼和浩特摒棄“數據比拼”的引才迷思，將人才工作嵌入城市發展全周期：從校企訂單班定向輸送技能人才，到京津冀創新中心架設產學研橋梁;從“揭榜掛帥”釋放創新豪情，到“青城創夢貸”托舉創業起步，每個環節都在詮釋“成就人才就是成就城市”的發展理念。這種雙向奔赴的深層邏輯，讓人才既能觸摸到產業躍升的發展脈搏，也能感受到城市托舉的堅實溫度。

　　人才與城市的共生關系，需要培育土壤而非急于收割果實。當很多城市還在人才補貼的數字競賽中內卷時，呼和浩特儼然已轉向構建“引人—育人—用人—成就人”的全鏈條生態。因為，打造真正的人才高地，不在于利用政策的轟動效應，而在于讓每個奮斗者都能找到價值坐標;不是用合約捆綁人才，而是用生態滋養成長。

　　未來已來。呼和浩特鄭重承諾：你們負責創新，我們負責掃清障礙。而這，或許正是破解“孔雀東南飛”困局的最佳方式：以城市發展紅利反哺人才成長，用人人出彩的奮斗圖景托舉起北疆大地的美好春天。

　　來源：呼和浩特日報